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            勞動(dòng)合同法修改:落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬

            2012-12-24 16:14 來(lái)源:新華網(wǎng)

              新華網(wǎng)北京12月24日電 全國(guó)人大法律委員會(huì)24日向全國(guó)人大常委會(huì)作勞動(dòng)合同法修正案草案審議結(jié)果的報(bào)告,建議進(jìn)一步明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

              同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。但勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),一些企業(yè)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法,有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。因此,勞動(dòng)合同法修正案草案規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的合同及協(xié)議要應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。

              審議中,一些常委會(huì)委員和地方、部門(mén)提出,規(guī)范勞務(wù)派遣重要的是要落實(shí)被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,建議在草案規(guī)定的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確被派遣勞動(dòng)者與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者適用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。

              因此,全國(guó)人大法律委員會(huì)建議,在草案中增加規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。 (記者趙超、余曉潔)

            責(zé)編:劉占英
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