鄭州日報訊 昨日，全省深化干部人事制度改革暨試點工作推進會在鄭州舉行。省委組織部副部長宗義出席會議。市委常委、秘書長孫金獻參加會議。
據悉，近年來，我省積極推進干部人事制度改革，堅持用改革的辦法優(yōu)化干部資源，形成了良好的工作局面：改革思路進一步理清，抓住“選人怎么選、看人怎么看、管人怎么管”的關鍵環(huán)節(jié)，運用“三具兩基一抓手”的科學方法開展改革；對改革的組織領導進一步加強，建立了全省干部人事制度改革工作聯席會議和組織部門內部干部人事制度改革工作聯席會議，健全了日常工作機制；實踐探索能力進一步加大，采取試點先行的辦法，深入開展了堅持“五重五不簡單”、建立選人用人公正機制試點工作；改革重點進一步突破，在規(guī)范干部提名、改革競爭性選拔干部工作等方面，創(chuàng)新形式，獲得了實踐成果。
會上，六個重點項目的試點單位分別結合實際交流了干部人事制度改革開展情況和各試點工作的推進情況，我市作為改革競爭性選拔干部的工作試點作了經驗介紹。據了解，今年4月份，我市采取評績、考學、考能、考德的“一評三考”方式，競爭性選拔了15名縣（市）區(qū)政府正職后備人選和6名市直機關正職人選，讓干得好、能力強的干部出得來，營造了一心一意干事業(yè)、比學趕超創(chuàng)佳績的濃厚氛圍。（記者 王娟）
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