2013-11-26 15:57:00 來源:映象網(wǎng)
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映象網(wǎng)訊（記者 馬珊珊）工資怎么發(fā)，不經(jīng)過職工方協(xié)商代表的同意單方面解除合同怎么辦，企業(yè)擅自扣發(fā)降低員工工資、福利怎么處理？這些都是與我們息息相關的問題。
11月26日，河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議上報告了審議修改《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）》相關內(nèi)容。該內(nèi)容指出：經(jīng)過該次修改后，職工在企業(yè)中將更具有主動權(quán)。
本次修改主要涉及兩個方面，第一個方面是關于簽訂行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)工資專項合同的地域范圍問題。在該問題上的修改，法制委員會結(jié)合調(diào)研情況，根據(jù)勞動合同法第五十三條的規(guī)定和省轄市下轄的縣市之前的經(jīng)濟發(fā)展水平差異，將地域范圍縮小至縣級以下。
第二個方面是關于協(xié)商爭議的處理問題。由于原《條例（草案）》的內(nèi)容不足以對協(xié)商中的爭議進行有效處理，為了有效地解決協(xié)商中出現(xiàn)的問題。本次修改決定拓寬協(xié)商爭議處理渠道，通過多種形式督促雙方進行協(xié)商，從而保證企業(yè)工資集體協(xié)商的有序開展。
主要修改了以下幾點：1，強化了勞動行政部門在爭議處理中的職責；2，強化了由于企業(yè)原因致使協(xié)商無法正常進行的處理手段。勞動行政部門可責令企業(yè)負責人改正，對拒不改正的企業(yè)可以進行通報批評，還可記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案并向社會公布，促使企業(yè)方進行協(xié)商。3，加強了對職工方協(xié)商代表的保護。對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同或者限期向職工方協(xié)商代表支付報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等方式保障協(xié)商代表權(quán)利不受損害。4，明確了因為職工方原因致使協(xié)商無法正常進行的解決途徑。
最后本次修改還涉及到了一些法律責任的問題，對《條例（草案）》還作了一些文字和技術(shù)方面的修改。
據(jù)了解，自2010年以來，河南省的工資集體協(xié)商有了較快進展，截止2013年2月，河南省企業(yè)總數(shù)為233958家，建立工會的企業(yè)有224135家，通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)有189339家，占全省企業(yè)總數(shù)的80.9%，占全省建立工會企業(yè)總數(shù)的84.47%，所有公有制企業(yè)均已建立工會，并全部開展了工資集體協(xié)商工作。
