2014-01-03 08:11:00 來源:新京報(bào)
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據(jù)新華社電 2013年12月7日，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作的通知》（以下簡稱《通知》），對進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作提出明確要求。
《通知》提出，今年起將開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作。
中央組織部負(fù)責(zé)人表示，抽查核實(shí)是指組織人事部門對抽查到的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行核實(shí)的工作。
抽查方式包括隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查。隨機(jī)抽查在每年領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告材料匯總綜合工作結(jié)束后集中開展一次，按一定比例進(jìn)行。
重點(diǎn)抽查根據(jù)工作需要進(jìn)行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點(diǎn)是廳級后備人選對象；接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)的舉報(bào)，需要核實(shí)的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)的問題反映突出的；其他需要重點(diǎn)抽查核實(shí)的。各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行抽查核實(shí)。組織人事部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施工作。
中央組織部負(fù)責(zé)人表示，“萬事開頭難”，關(guān)鍵是嚴(yán)肅認(rèn)真地做起來，增強(qiáng)制度的約束力，加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)檢查。在實(shí)施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報(bào)告項(xiàng)目相關(guān)職能部門的信息化建設(shè)水平目前還不能完全適應(yīng)查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時(shí)還不具備查詢條件。相關(guān)職能部門正在加快信息化建設(shè)，為核查工作提供保障。
哪些干部需要報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)？
范圍
①各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)中縣處級副職以上（含縣處級副職）的干部；
②人民團(tuán)體、事業(yè)單位中相當(dāng)于縣處級副職以上的干部；
③大型、特大型國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員和中型國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨(dú)資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
?、芨闭{(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部。
方式
各級組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對本地區(qū)（本單位）管理的干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行抽查核實(shí)。組織人事部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施工作。
隨機(jī)抽查：每年集中開展一次，按一定比例進(jìn)行。
重點(diǎn)抽查：擬提拔的部分考察對象；
擬列入后備干部人選對象，重點(diǎn)是廳級后備人選對象；
接到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)的舉報(bào)，需要核實(shí)的；
在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部涉及個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)的問題反映突出的；
其他需要重點(diǎn)抽查核實(shí)的。
處理
凡無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報(bào)批評或者調(diào)離崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀(jì)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。凡不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。
