豫第四季度就業(yè)報(bào)告 底薪漲二三百崗位降兩成七
數(shù)據(jù)來自河南人才市場 首席編輯 方毅夫/制圖
昨天上午，河南人才市場發(fā)布2012年第四季度就業(yè)報(bào)告。讓求職者感到陣陣寒意的是，與第三季度相比，第四季度人才需求下降27.59%，求職者的競爭壓力越來越大。寒意中也有溫暖：崗位底薪每月較年初上漲200元到300元不等。
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人才需求急劇下降，較三季度下降近三成
“第四季度最大的感受就是崗位數(shù)急劇減少?！焙幽先瞬攀袌鍪袌霾坎块L盧宇在發(fā)布報(bào)告時(shí)表示。
如果單純從供求比(求職人數(shù)∶實(shí)際崗位數(shù))來看，求職市場的競爭并不激烈，僅為1.53∶1，平均每個(gè)崗位還不到兩個(gè)人競爭，與公務(wù)員動輒百里挑一、千里挑一，甚至萬里挑一相比，幾乎稱不上有效競爭。
但與2012年第三季度相比，人才需求量下降則非常明顯，“第四季度人才需求量較第三季度下降27.59%?！?/font>
盧宇稱，一般來說，第四季度是全年人才供求的“淡季”，多數(shù)企業(yè)的崗位需求在前三季度已基本釋放完畢，招聘數(shù)減少是正常的，但如此大量的減少，反映出多數(shù)企業(yè)采取了緊縮的人才政策?！斑@可能跟大環(huán)境有關(guān)。”
而從事人力資源管理的莊先生則認(rèn)為，每年歲尾企業(yè)都要面臨一個(gè)離職潮，而補(bǔ)充空崗的最佳時(shí)機(jī)是春節(jié)后，在第四季度，即使有空崗，企業(yè)也會采取缺而不補(bǔ)的策略?！斑@也是人才市場上崗位供應(yīng)大量減少的一個(gè)原因。”
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